¿Qué es y como funciona?

El sueldo mínimo en Chile es el pago mínimo que un empleador legalmente puede pagar a un trabajador por sus servicios en un período de tiempo determinado (generalmente por un mes) donde se exija el cumplimiento de una jornada ordinaria de trabajo, (ya sea total o parcial).
La fijación de un salario mínimo es importante porque es una política pública destinada a superar la pobreza y a garantizar que toda persona pueda satisfacer necesidades básicas, y pueda beneficiarse de una justa distribución de los frutos del progreso.
En Chile, la primera vez que se menciona el «sueldo vital» por parte del Estado es en 1937, después de muchos años de debates y controversias.
Actualmente, el sueldo mínimo es fijado por ley por el Congreso Nacional, sobre la base de una propuesta del poder Ejecutivo, el cual se rige por el Convenio 131 de la OIT. Comúnmente, entra en vigor el 1 de julio de cada año y dura un año.
La ley define otros dos montos mínimos mensuales:
a) El mínimo mensual para personas menores de 18 y para mayores de 65 años : $328.230
b) El mínimo mensual para efectos no remuneracionales: $322.295